La Central Sindical Independent de Funcionaris (CSIF) i professionals de la Unitat de Cures Intensives (UCI) de l’Hospital Joan XXIII han fet pública una alerta sobre la situació que, segons indiquen, s’estaria generant arran de canvis organitzatius aplicats per la direcció del centre en les darreres setmanes. Ho han fet a través d’una nota informativa i d’una carta formal registrada al mateix hospital.
Canvis en la gestió de personal i efectes percebuts per la plantilla
Segons expliquen els treballadors, la direcció ha començat a assignar personal de nova incorporació, en alguns casos sense experiència prèvia en pacient crític, a llocs estructurals de la UCI. Paral·lelament, apunten que professionals amb més expertesa estarien rebent noves funcions de “retén”, fet que limita la seva participació directa en l’assistència habitual de la unitat.
A més, segons recullen els professionals, s’ha comunicat a part del personal de més antiguitat que, per mantenir l’activitat assistencial directa a la UCI, haurien de passar obligatòriament al torn de tarda, un canvi que consideren que pot afectar l’organització personal i familiar. Si no accepten aquesta modificació, afirmen que la planilla mensual es modifica unilateralment.
Preocupació per la seguretat assistencial i els drets laborals
En la carta registrada, el personal de la UCI remarca que aquests canvis poden incrementar el risc d’incidents en una unitat d’alta complexitat. Segons CSIF i els treballadors, la situació comporta diversos efectes:
- Major risc d’errors assistencials en un entorn que requereix coneixements especialitzats.
- Sobrecàrrega del personal expert, que ha de supervisar professionals inexperts.
- Impacte en els drets laborals dels treballadors amb més antiguitat.
- Possible afectació a la qualitat assistencial, amb conseqüències tant per a pacients com per al funcionament de la unitat.
Des del sindicat i des de la plantilla afectada subratllen que la reorganització podria comprometre la gestió habitual del servei i demanen que s’analitzin els criteris aplicats.
Les demandes de CSIF i del personal de la UCI
Davant d’aquest escenari, CSIF i els professionals reclamen a la direcció que:
- Aturi la incorporació de personal inexpert a llocs estructurals de la UCI.
- Restableixi la prioritat del personal amb experiència acreditada en pacient crític.
- Retiri les imposicions de canvi de torn que puguin suposar un empitjorament de les condicions laborals.
- Revisi els criteris de gestió del personal, garantint transparència i seguretat.
Crida a una gestió que preservi la seguretat assistencial
Finalment, CSIF afirma que continuarà donant suport als professionals de la unitat i que mantindrà les accions necessàries per defensar la qualitat assistencial i els drets laborals. Segons assenyalen, l’objectiu és assegurar que la UCI mantingui els estàndards de funcionament i seguretat habituals.
