Un equip investigador de la Universitat Rovira i Virgili (URV) ha desenvolupat el model HIRES-PhD. Es tracta d’un nou marc d’habilitats transversals que té per objectiu facilitar la inserció laboral dels doctors i doctores en la indústria, per tal de millorar l’encaix entre la seva formació i les demandes del mercat.
Tres membres del Grup per la Professionalització del Doctorat de la URV —Debashish Roy, M. Dolores Jiménez López i M. Ercilia García Álvarez— han participat en aquest projecte. Mitjançant una anàlisi temàtica i una revisió sistemàtica de més de 800 estudis, han identificat 236 habilitats essencials per facilitar la transició dels doctorands cap al sector industrial.
A partir d’aquestes habilitats, l’estudi ha permès determinar quines són les més valorades per la indústria, i això ha proporcionat una eina estructurada i basada en dades per millorar la formació doctoral i potenciar la inserció laboral dels doctors en l’àmbit empresarial.
Les 236 habilitats es van classificar en 16 categories, agrupades en quatre grans eixos: competències tècniques, comunicació i lideratge, capacitat d’adaptació i innovació, i perseverança.
Segons l’estudi, l’ocupabilitat dels doctorands no depèn únicament del coneixement tècnic, sinó també del domini de competències transversals com la comunicació, la gestió de projectes, el lideratge i el treball en equip. Per això, l’equip investigador destaca que aquest nou marc ofereix una guia estructurada per adaptar la formació doctoral a les necessitats reals del mercat laboral.
L’objectiu no és només formar investigadors, sinó també professionals amb competències transversals sòlides, capaços de transferir el seu coneixement a entorns diversos.
