L’accés de les dones a llocs de responsabilitat dins les universitats continua sent una realitat més que excepcional. ‘El sostre de vidre’ segueix existint i minva les possibilitats del gènere femení per arribar a aquestes places en l’ecosistema laboral. Aquesta és la principal conclusió d’un estudi sobre el biaix de gènere en la carrera professional universitària, del qual han estat particips una vintena de centres com la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona, així com la Universitat de Barcelona, l’Autònoma, la UPC o la Pompeu Fabra.
Malgrat que les estudiants universitàries són majoria i, en el global, presenten millors resultats acadèmics que els nois, es manté el biaix de gènere en les categories superiors del personal docent investigador, provocant que siguin els homes qui continuïn acaparant els alts càrrecs. N’és un clar exemple les xifres de rectors: només un de cada cinc és una dona.
Per tot plegat, aquest estudi adverteix de la necessitat d’apostar per programes de sensibilització per eliminar les barreres que dificulten l’accés i la promoció en la carrera professional de les dones. Inma Pastor, professora de Sociologia de la Universitat Rovira i Virgili, n’ha parlat en declaracions a La Xarxa.
L’estudi també deixa clar que el biaix de gènere i els estereotips socials que afecten des de la infància manté a les dones com una minoria a l’hora d’escollir els estudis científics o tècnics.
