L’any 2007 va entrar en vigor la llei que obligava a empreses de més de 250 treballadors a disposar de plans d’igualtat, una xifra que anirà baixant i per tant incorporant empreses més petites. En aquest sentit des del passat 7 de març és obligatori per empreses a partir de 150 treballadors, el proper any per les de més de 100 i al 2022 serà ja obligatori per empreses que tinguin a partir de 50 treballadors.
És per aquest motiu que des de la Confederació Empresarial de la Província de Tarragona (CEPTA), s’organitza des de l’aprovació de la primera llei d’igualtat, l’any 2007, diversos cursos de formació de plans d’igualtat per a les empreses i que han anat en augment.
Aquest dimarts a Carrer Major hem parlat de tot plegat amb la responsable d’aquests cursos a la CEPTA, Sonia González.
